Receber uma negativa de atestado médico no ambiente de trabalho é uma situação que gera dúvidas e preocupação. Afinal, quando estamos doentes, é nosso direito
Categoria: Direito Trabalhista
As relações entre capital e trabalho em um polo industrial e de serviços como São Paulo exigem um olhar atento às constantes atualizações da CLT e das decisões dos Tribunais Regionais do Trabalho (TRT-2 e TRT-15). No Direito Trabalhista, atuamos para garantir que a justiça seja feita, seja na defesa dos direitos do trabalhador que sofreu abusos, seja na consultoria preventiva para empresas que desejam evitar passivos trabalhistas onerosos.
O cenário trabalhista paulista é complexo. Questões como horas extras não pagas, assédio moral no ambiente de trabalho e reconhecimento de vínculo empregatício em novas modalidades contratuais demandam uma análise técnica profunda. Nossa abordagem prioriza a clareza e a estratégia, buscando acordos justos sempre que possível, mas mantendo uma postura combativa em litígios que envolvem a dignidade e a justa remuneração do profissional.
Acúmulo de função: posso pedir indenização ao ser demitido?
É uma situação bastante comum no mercado de trabalho brasileiro: o empregado é contratado para desempenhar uma função específica, com um salário definido, mas com
Sofri um acidente enquanto fazia entregas. Tenho direito a indenização?
A rotina de um entregador, seja ele de moto, bicicleta ou carro, é dinâmica e, infelizmente, muitas vezes perigosa. O trânsito intenso, a pressão por
O que acontece se meu atestado ultrapassar 15 dias?
No dia a dia do trabalho, imprevistos de saúde podem acontecer, e o atestado médico é o documento que justifica a ausência do empregado. No
Sou home office, mas a empresa quer que eu volte ao presencial. Posso recusar?
Nos últimos anos, o trabalho remoto se tornou uma realidade para muitos brasileiros. Com a pandemia, empresas precisaram se adaptar rapidamente ao modelo home office,
Fui demitido logo após entregar um atestado médico. Posso processar a empresa?
A entrega de um atestado médico ao empregador é um direito do trabalhador garantido por lei. No entanto, muitos empregados se veem surpreendidos com a
Fui contratado como home office, mas a empresa quer mudar para presencial. Isso é permitido?
O trabalho remoto, ou teletrabalho, tornou-se uma realidade para milhões de brasileiros, especialmente após a aceleração digital impulsionada pela pandemia. Muitos profissionais foram contratados já
A diferença entre assédio moral e gestão por pressão: até onde vai o limite?
No dinâmico ambiente de trabalho atual, a busca por resultados e o cumprimento de metas são constantes. Nesse cenário, é comum que a pressão por
Diferenças entre ser técnico autônomo e empregado: quais são as implicações jurídicas para cada situação
No mercado de trabalho atual, é cada vez mais comum encontrarmos profissionais atuando em diferentes modalidades de contratação. Entre elas, duas se destacam bastante, especialmente
Assédio no trabalho e danos morais: como funciona a indenização?
O ambiente de trabalho deveria ser um local de respeito e colaboração, mas infelizmente, o assédio moral e sexual ainda é uma realidade para muitos