O momento da demissão é, inegavelmente, um período de grande estresse e incerteza. Em meio à pressão e, muitas vezes, ao abalo emocional, muitos trabalhadores
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Descontos Indevidos no Salário: O Que o Trabalhador Pode Fazer?
Receber o holerite no fim do mês e perceber um valor menor do que o esperado é uma situação frustrante e, infelizmente, muito comum. Aquele
Patrão Abusivo? Entenda o Que Diz a Lei sobre Assédio Moral
O assédio moral não é simplesmente um chefe chato ou um ambiente de trabalho desafiador. Ele se configura por condutas repetitivas e prolongadas que expõem
Fui demitido por justa causa, mas acho que foi injusto. O que fazer?
Receber a notícia de uma demissão por justa causa é, sem dúvida, um dos momentos mais difíceis na vida profissional de qualquer pessoa. Além do
Férias Negadas ou Fracionadas: É Legal?
O período de férias é, para muitos trabalhadores, um respiro essencial. É a oportunidade de descansar, recarregar as energias e cuidar da saúde física e
Processar a Empresa por Assédio Moral: Vale a Pena?
Se você está vivenciando uma situação de assédio moral no trabalho, a ideia de processar a empresa provavelmente já passou pela sua cabeça. É uma
Fui ao médico e recebi atestado retroativo. A empresa pode recusar?
Em situações de problemas de saúde, o atestado médico é um documento fundamental para justificar a ausência do trabalhador ao serviço. Esse documento comprova a
A diferença entre assédio moral e gestão por pressão: até onde vai o limite?
No dinâmico ambiente de trabalho atual, a busca por resultados e o cumprimento de metas são constantes. Nesse cenário, é comum que a pressão por
Assédio sexual no trabalho: o que diz a lei brasileira?
O assédio sexual no ambiente de trabalho é um crime que, infelizmente, ainda acomete muitas pessoas no Brasil. A lei brasileira prevê punições para quem
Assédio no trabalho remoto: como identificar e combater?
Com a crescente popularização do trabalho remoto, novas formas de assédio surgiram. A ausência da interação física cotidiana pode mascarar comportamentos abusivos, mas isso não